طرح کارآفرینی شرکت فناوری اطلاعات در 42 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
فصل اول
کلیات
مقدمه
نام کامل طرح و محل اجرای آن
دلایل انتخاب طرح
میزان مفید بودن طرح برای جامعه
ارزیابی فناوری اطلاعات
دلایل به کارگیری ارزیابی فناوری اطلاعات
معیارهای ارزیابی فناوری اطلاعات
مالـی
استراتژیک
رقابت پــذیری
اثربخشی
بهبود کیفیت
الـزامات
رضایت کاربران
رضایت بیرونی
فناوری
مخاطــرات
وضعیت و میزان اشتغال زایی
بررسي اشتغالزايي فناوري
اشتغالزايي فناوري اطلاعات در صنعت
صنعت اطلاعات
صنعت فناوري اطلاعات
رويكرد دولت در ايجاد توسعه صنعت فناوري اطلاعات
آموزش عالي براي همه
استفاده از فرصتهاي بازار خارج
حمايت از كارآفرينان اطلاعات
آموزش مداوم و ضمن خدمت
توسعه بسترهاي مشاغل اطلاعاتي
حمايت از شركتهاي كوچك و متوسط (SME)
تاریخچه و سابقه مختصر طرح
فصل دوم
روش انجام کار
فهرست تجهیزات مورد نیاز
فهرست مواد مصرفی
معرفی تجهیزات و تاسیسات عمومی
مشخصات نیروی انسانی
برآورد پرسنل فناوری اطلاعات
پرسنل اداری و خدمات
روش های بازار یابی و تبلیغات
بازاریابی كوتاه مدت در برابر بازاریابی بلند مدت
بازاریابی كوتاه مدت آنلاین
تخفیف دادن
تبلیغات
بازاریابی بلند مدت آنلاین
بازاریابی ویروسی
بازاریابی از طریق موتور جستجو
استراتژی بازاریابی در وب سایت
كسب و كار اینترنتی
نیروهای پنج گانه پورتر
تحلیل SWOT
فصل سوم
امور مالی طرح
میزان سرمایه گذاری
محاسبه هزینه ها
معرفی هزینه ها
برآورد هزینه استهلاک
محاسبه درآمد
فصل چهارم
جمع بندی
نتایج حاصله از اجرای طرح
جمع بندی مشخصات اصلی طرح
پیشنهادات کاربردی
بخشی از متن
فناوري اطلاعات و ارتباطات كاربردهاي فراواني در صنعت دارد كه از آن جمله ميتوان به خودكارسازي بسياري از فرآيندهاي خدماتي و توليدي اشاره كرد. اين مسأله مستقيماً در تعداد و مشاغل مورد نياز صنعت تاثير گذاشته و به نوعي اشتعالزدايي به همراه داشته است. ذات صنعت ماشيني كردن توليد است و اما فناوري اطلاعات ضمن ايجاد فرصتهاي بيشتر براي ماشيني كردن توليد، ماشينيكردن خدمات را به همراه آورده است.
صنعت در بخش خصوصي به دنبال سود حداكثر است و اگر اين مسأله روزي از طريق استخدام كاركنان بيشتر ممكن بود به اين روش پايبند بود و اگر امروز با كاهش تعداد كارمندان و خريد و يا ايجاد تجهيزات جديد امكانپذير باشد، اين روش را برميگزيند. بنابراين بخش خصوصي در حوزه توليد و خدمات به ابزارها تكيه ميكند و نيروي انساني مورد نياز با شرايطي خاص را استخدام مينمايد؛ چراكه امروزه تعريف نيروي انساني مورد نياز عوض شده است و اين به معني اشتغالزدايي است.